Centro Evaluador de Competencias Laborales · Ciudad Juárez
Su personal ya sabe hacerlo. Nosotros lo hacemos oficial.
Descubra en 5 minutos qué competencias de su equipo pueden certificarse con validez oficial CONOCER / SEP y cuáles conviene reforzar primero. El diagnóstico usa los estándares vigentes del Registro Nacional de Estándares de Competencia (RENEC).
Certificado de
Competencia Laboral
con base en el estándar de competencia
EC0391.01
Verificación de las condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo
Ejemplo ilustrativo. Los estándares mostrados son reales y están publicados en el RENEC.
Una pregunta
Si mañana llega un auditor, ¿cuántos de sus supervisores podrían demostrar su competencia con un documento oficial?
El problema
Tres presiones que su planta ya conoce
Auditorías de clientes
Piden evidencia objetiva de que su personal es competente. Una lista de asistencia no lo demuestra.
Inspecciones de la STPS
Seguridad e higiene, comisiones y protección civil: cada norma exige evidencia documentada.
Rotación de personal
La capacitación se va con quien se va. Sin un estándar, cada nuevo supervisor empieza de cero.
El costo de no actuar
Una sola norma incumplida puede costar más de medio millón
- De 250 a 5,000 UMA por no observar las normas de seguridad e higiene (UMA 2026: $117.31).
- Sin contar paros de línea, accidentes y la pérdida de confianza del cliente.
Fuente: Ley Federal del Trabajo, art. 994, fracción V · Valor de la UMA vigente desde el 1 de febrero de 2026 (INEGI).
Programas más solicitados
Cada problema tiene un estándar
| Su necesidad | Estándar | Para quién |
|---|---|---|
| Auditorías de seguridad e higiene | EC0391.01 · EC0397.01 | Supervisores y comisión de seguridad e higiene |
| Líderes de línea sin formación en seguridad | EC0680 | Líderes de equipo |
| Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad que no opera | EC0581 | Integrantes de la comisión |
| Instructores internos sin respaldo | EC0217.01 · EC0301 | Instructores |
| Protección civil y brigadas | EC1092 · EC0908.01 · EC0585 | Brigadistas y coordinadores |
| Riesgo ergonómico en estaciones | EC0685 | Ingeniería y seguridad |
Títulos oficiales en el explorador de abajo. El diagnóstico recomienda entre 157 estándares del RENEC aplicables a empresas.
Cómo trabajamos
Cinco pasos, un solo responsable
Brechas por puesto y prioridades de cumplimiento.
Cohortes y calendario según sus turnos.
Teoría en línea y práctica en planta.
En sitio, con evaluadores acreditados.
Trámite oficial y reporte para RH.
Usted valida cada etapa. Nosotros coordinamos evaluadores, evidencias y trámites.
Explorador RENEC
Busque el estándar de su puesto
Seleccionamos del Registro Nacional de Estándares de Competencia los estándares aplicables a plantas, oficinas y profesionales. El RENEC completo tiene 1,598 estándares.
Fuente: Registro Nacional de Estándares de Competencia (RENEC), CONOCER. Consulta: 19 de octubre de 2026. Ver el RENEC completo
Preguntas frecuentes
Lo que nos preguntan antes de empezar
¿Qué es el CONOCER y qué es el RENEC?
El CONOCER coordina el Sistema Nacional de Competencias y forma parte de la SEP. El RENEC es su catálogo oficial de Estándares de Competencia: cada estándar describe lo que una persona debe saber y hacer en una función. Con base en esos estándares se evalúa a la persona y, si demuestra su competencia, recibe un certificado oficial con validez en todo México.
¿En qué se diferencia de una constancia de capacitación?
Una constancia acredita que la persona tomó un curso. El certificado de competencia acredita que una persona evaluada demostró, con evidencias de desempeño, producto y conocimiento, que hace bien la función descrita en el estándar.
¿Tenemos que detener la producción?
No. Nos adaptamos a sus turnos: la alineación teórica es en línea y la práctica y la evaluación se hacen en su planta.
¿Cuánto tiempo toma?
Un programa típico de una cohorte toma alrededor de 6 semanas: diagnóstico y arranque, alineación híbrida, evaluación en planta y trámite del certificado. El calendario final depende del estándar y de sus turnos.
¿Qué pasa si alguien todavía no resulta competente?
Recibe retroalimentación sobre lo que le falta y puede prepararse y volver a evaluarse. Por eso el diagnóstico separa lo que conviene certificar ahora de lo que conviene reforzar primero.
¿Cuánto cuesta?
El diagnóstico no tiene costo. La inversión es por participante, según el tamaño del programa, e incluye alineación, evaluación, trámite del certificado y reporte. Se define en la propuesta.
La competencia, certificada
Empecemos por saber qué certificar.
5 minutos. Resultado inmediato. Sin costo.